1. Q: 請問勞動合同可以僅由公司保管嗎？
A: 根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。
2. Q: 請問勞動合同必須包含哪些內容？
A: 根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的必備條款應包括：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3. Q: 請問勞動合同其中一個條款無效是否會導致整個勞動合同無效？
A: 根據《勞動合同法》第二十七條的規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
4. Q: 請問勞動合同被確認無效后是否還需要支付勞動者的勞動報酬？
A: 根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5. Q: 請問用人單位是否可以在勞動合同中限定勞動者在單位的服務期限？
A: 根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。除此以外，用人單位不得限定勞動者在單位的服務期限。
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