1、 Q:用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議,應參照什麼條例處理?
A:外國人在中國就業管理規定第四章第二十六條 用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議,應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理 。
2、 Q:外國人在中國就業期間遺失就業證的,應去哪裡辦理補辦手續?
A:外國人在中國就業期間遺失或損壞其就業證的,應立即到原發證機關辦理掛失、補辦或換證手續。
3、 Q:外國人擅自延長就業期限的,應承擔什麼後果?
A:外國人在中國就業管理規定第五章第二十九條 對拒絕勞動行政部門檢查就業證、擅自變更用人單位、 擅自更換職業、擅自延長就業期限的外國人,由勞動行政部門收回其就業 證,並提請公安機關取消其居留資格。對需該機關遣送出境的,遣送費用 由聘用單位或該外國人承擔。
4、 Q:外國人擅自塗改就業證的,應承擔什麼後果?
A:外國人在中國就業管理規定第五章第三十條 對偽造、塗改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位,由勞動行政部門收繳就業證和許可證書,沒收其非法所 得,並處以1萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重構成犯罪的,移送司法 機關依法追究刑事責任。
5、Q:公民個人可聘用外國人嗎?
A:外國人在中國就業管理規定第六章第三十四條 禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人。
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