1. Q: 請問在深圳符合晚婚、晚育條件的女職員可享受多少天的產假？
A: 根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，廣東省則規定晚育在國家規定的基礎上增加15天，如果領取了《獨生子女父母光榮證》再增加35天，而根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定，實行晚育的在國家和廣東省規定的基礎上再增加15天，則最終可享受163天的產假。
2. Q: 請問違反計劃生育的女職員可否享受產假？
A: 根據《女職工勞動保護特別規定》，對女職工的保護不再區分是否違反國家有關計劃生育的規定，女職工享有平等的生育保障。但享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念，違反計劃生育的女職工可以休產假，但是不能享受產假待遇。即不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇。也就是說違反計劃生育的女職工所享受的是“無薪產假”。
3. Q: 請問用人單位可以開除違法生育二胎的女職員嗎？
A: 違法生育二胎違反《中華人民共和國計劃生育法》，但是處罰應該由其他行政部門進行處理，用人單位無權處罰，更不能予以開除，但是如果用人單位事先做了相關規定，那麼可以予以處罰。
4. Q: 請問女職員申請保胎假期間的工資如何發放？
A: 根據國家有關規定，符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，其假期工資可按病假工資標準發放。
5. Q: 請問男職員是否可以休陪產假？
A: 目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。例如，廣東省規定領取了《獨生子女父母光榮證》的，男方享受十日的看護假。 | 
