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中國商務服務
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關於應付職工薪酬

1、  Q:利潤分享計畫確認為應付職工薪酬需要符合什麼條件?
       A:利潤分享計畫同時滿足下列條件的,企業應當確認相關的應付職工薪酬:
1.       企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務;
2.       因利潤分享計畫所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。
 
2、  Q:因利潤分享計畫所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計,可靠估計是否有標準?
       A:屬於下列三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:
1.       在財務報告批准報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。
2.       該短期利潤分享計畫的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。
3.       過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。
 
3、  Q:計量利潤分享計畫產生的應付職工薪酬時,是否考慮利潤分享計畫未執行的情況?
       A:職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的,計量時,應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計畫福利的可能性。


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