1. Q: 請問外資公司是否可以使用勞務派遣人員？
A: 根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前述臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2. Q: 請問外資公司使用勞務派遣人員是否有數量限制？
A: 根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前述用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
3. Q: 請問在公司輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什麼程式？
A: 根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
4. Q: 請問加班工資需要繳納個人所得稅嗎?
A: 根據中國個人所得稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
5. Q: 請問電子商務零售出口是否可以享受退免稅政策？
A: 根據財政部、國家稅務總局頒發的《關於跨境電子商務零售出口稅收政策的通知》，自2014年1月1日起，符合條件的跨境電子商務零售出口企業可與普通外貿企業一樣，享受增值稅、消費稅退免稅政策。
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