1. Q: 請問加班時間是否有時間限制？
A: 有。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2. Q: 請問什麼是標準工時制？
A: 標準工時制是指《勞動法》第三十六條規定的：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3. Q: 請問實行不定時工作制和綜合計算工時工作制是否沒有加班工資？
A: 經批准實行的不定時工作制和綜合計算工時工作制一般情況下不存在加班，但是如果用人單位在法定節假日安排實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工工作的，用人單位仍需要按照300%的標準支付加班工資。
4. Q: 請問用人單位可以用補休代替加班工資嗎？
A: 根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排員工工作的，用人單位可以首先安排補休，無法安排補休時才支付加班工資。除此之外，安排員工在工作日延長工作時間或在法定節假日加班，用人單位都必須支付加班工資，而不能以補休代替。
5. Q: 請問未經批准的加班是否需要支付加班工資？
A: 不需要。根據《勞動法》的規定，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者未經用人單位批准的加班時間，無需支付加班工資。
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