深圳市外商投資企業勞動合同書樣本
（深圳標準雇傭合同）

深圳市外商投資企業 

勞動合同書 

甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質：＿＿＿＿ 

地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿ 

法人代表：＿＿＿＿ 

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿ 

籍貫：＿＿＿＿現住址：＿＿＿＿ 

乙方屬性：（在□打上√號） 

原固定工　□ 

合同制工　□ 

臨時工　□ 

商品糧或農村糧：＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿ 

深勞合０３號　　　　單位勞同書　　號 

 深圳市勞動局制 

甲方因生産（工作）需要，按照用工有關規定，考核後、同意招、聘、雇＿＿＿＿爲本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區勞動條例》及《深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定》，同意簽訂本合同，幷達成協議條款如下： 

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生産（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿工作任務，爲＿＿＿＿工種，因生産情况變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認爲難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。 

二、合同期和試用（熟練）期： 

合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視爲合格，履行合同。合同期届滿，經雙方同意，可以續訂合同。 

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇： 

１．勞動時間：每周實行＿＿＿＿日工作制，每日爲＿＿＿＿小時制，每月預計加班＿＿＿＿小時，月加班時間超過４８小時，必須經雙方同意，不得强制。 

２．勞動報酬： 

（１）按規定甲方結匯後的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定爲每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續＿＿＿＿天以上，或月累計＿＿＿＿天以上，每天發給乙方＿＿＿＿元作爲基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月＿＿＿＿日爲發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的１％賠償乙方損失。 

（２）獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月＿＿＿＿元
至＿＿＿＿元；年終獎金每年視效益另定。 

（３）加班工資：法定日節爲＿＿＿＿％。公休假日和平時爲＿＿＿＿％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發給＿＿＿＿元作爲夜餐津貼。 

３．勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規定辦理爲乙方的退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付＿＿＿＿元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有爲乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規定、辦法執行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：＿＿＿＿年以下的＿＿＿＿％，＿＿＿＿年至＿＿＿＿年爲＿＿＿＿％；＿＿＿＿年至＿＿＿＿年爲＿＿＿＿％；＿＿＿＿年以上爲＿＿＿＿％；其醫藥費報銷＿＿＿＿％，或每月發給乙方＿＿＿＿元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，産假期間甲方發給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年爲其安排探親假一次，共＿＿＿＿天，夫妻生活在一地，與父母异地的，每滿四年爲其安排探親假一次，共＿＿＿＿天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假爲：滿一年以上的，每年探親假爲＿＿＿＿天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視爲有薪假期；如有超過天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。 

４．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晋級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生産（工作）的情况下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。 

四、勞動條件： 

１．甲方必須爲乙方提供生産廠地和生産工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。２．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：＿＿＿＿丟失不補；保健食品（費），＿＿＿＿。３．甲方應爲乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月爲＿＿＿＿元；如乙方自行解决住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月爲＿＿＿＿元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月＿＿＿＿元。 

五、勞動紀律： 

乙方在合同期必須遵守如下紀律：１．按時上下班，不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規程，保證安全生産；３．愛護單位財産，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮、服從調配，不得打、駡、吵鬧。影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。 

六、合同的解除及其責任： 

１．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３和第５項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破産處于法定重整（整頓）期間需要裁减人員的；⑥甲方因生産、經營、技術條件發生變化，經市（特區）勞動局確認無法調劑的富餘人員； 

２．有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破産；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。 

３．乙方在合同期內有下列情况之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生産、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行爲尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 

４．乙方有下列情况之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女工在孕期、産假和哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。 

５．甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批准，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。 

６．任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，幷按有關程序辦理解除或續訂合同手續。 

７．任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方＿＿＿＿個月工資。 

８．乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補助費：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的。按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。（注：臨時工轉爲合同制工的，其臨時工工齡可連續計算，幷按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作；但乙方如要返回原籍地，應交回《臨時工勞動手册》和《暫住證》，甲方可出具證明領回勞動保險金，幷按實際需要發給遣散路費）。 

９．按照本合同第六條第１款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方＿＿＿＿個月平均實發工資的醫療補助費。 

七、雙方認爲需要約定的其他事項： 

１．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
２．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
３．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
４．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 
５．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按特區現行勞動法規和政策執行。 

九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證後生效，塗改或冒簽無效。 

甲方簽字蓋章： 
法定代表人簽字： 
乙方簽字： 
委托代表人簽字： 
合同簽訂時間：＿＿年＿＿月＿＿日 
鑒證人員簽名： 
鑒證機關蓋章：＿＿年＿＿月＿＿日 

註：（１）常年性生産的崗位，勞動合同期限一般不得少於三年，試用期爲三至六個月。
（２）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。
（３）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。