中国税法
福利费相关规定
福利费是企业通过修建集体福利设施、发放各种补贴、提供服务等形式，为员工改善和提高生活质量所提供的帮助。员工福利包括集体福利和个人福利，以集体福利为主。集体福利一般为免费或优待(包括低廉收费)，带有补贴性。它以消费的形式满足广大员工的共同需要，每个员工都有平等的使用权，如员工宿舍、浴室、食堂等设施。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的补贴，一般直接支付给员工个人，如生活困难补助等。
一、 福利费扣除限额
福利费可以按照合理的工资薪金总额的14%在企业所得税前扣除。“合理工资薪金§是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。合理的工资薪金可以按照以下原则判断：
1、
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企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
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2、
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企业制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
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3、
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企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
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4、
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企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
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5、
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企业有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
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“工资薪金总额§是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
二、 税法规定的福利费范围
1、
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尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用属于福利费，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
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2、
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为员工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向员工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、员工防暑降温费、员工困难补贴、救济费、员工食堂经费补贴、员工交通补贴等。
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3、
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其他员工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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三、 不属于福利费的项目
1、 离退休人员的工资等支出;
2、 被辞退员工的补偿金;
3、 员工劳动保护费;
4、 员工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助;
5、 员工的学习培训费用;
6、 员工的伙食补助费(包括员工的午餐补助和差旅费津贴)
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