中国的法定带薪年休假 在中国,员工连续工作满一年,有权享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
一、 年休假应该有几天?
年休假天数应根据雇员的累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,视为累计工作时间。具体规则如下:
工作时间
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年休假天数
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不满1年
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无
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已满1年不满10年
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5天
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已满10年不满20年
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10天
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已满20年
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15天
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二、 如何计算新任职员工的年假天数?
新入职员工可享受的年假天数应按照以下公式计算:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。
计算所得结果不足1整天的部分不享受年休假。 三、 什么情况下员工不享受年休假?
有下列情形之一的,员工不享受当年的年休假: (1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 四、 员工的应休未休年假应如何处理?
用人单位应统筹安排员工休年休假。用人单位未能安排员工休年休假的,应当按照员工日工资收入的300%支付其未休年休假期间的工资报酬。 启源集团拥有经验丰富的专业团队,为客户提供中国公司的筹建、注册及各类许可证/牌照的申请及后续维护、税务筹划及审计服务,有关详情请咨询我们的专业顾问。
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