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中国的员工试用期

中国的员工试用期

一、  中国的员工试用期有多长?

中国的员工试用期是根据劳动合同的期限来确定的。具体的规定如下:

合同期限


试用期


3个月≤合同期限<1


1个月


1年≤合同期限 <3


2个月


3年≤合同期限


6个月


无固定期限


6个月




二、   在什么情况下不能有员工试用期?

根据中国劳动合同法的规定,以下情形不得设置试用期:
1、  聘用兼职员工
2、  劳动合同期限不满3个月
3、  以完成一定工作任务为期限的劳动合同

三、   雇主可以延长或设置新的员工试用期吗?

雇主与同一个员工只能约定一个试用期。员工试用期届满后,雇主不得延长或为其设置新的试用期,即使延长的试用期未超过法定的最长期限。延长试用期会被视为设置了新的试用期,这与法律的强制性规定相悖。

四、   试用期是否包含在劳动合同期限内?

根据中国劳动合同法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

五、  在试用期内雇主可以单方面无理由解雇员工吗?

根据中国劳动合同法的规定,在试用期内,雇主对不符合录用条件的员工可以单方面解雇,但雇主必须证明该名员工不符合录用条件。一份详细解释了员工为何未能达到录用条件的解雇文件,将会大大降低日后因不当解雇而被起诉的风险。

六、   在试用期内员工可以单方面无理由终止劳动合同吗?
 
根据中国劳动合同法的规定,在试用期内,员工只需提前三日通知雇主,便可单方面解除劳动合同,无需给出任何原因或理由。

七、   在试用期结束后才为员工购买并缴纳社会保险是否合法?

雇主应自聘用之日起依法为员工购买并缴纳社会保险。

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