中国的员工试用期 一、 中国的员工试用期有多长?
中国的员工试用期是根据劳动合同的期限来确定的。具体的规定如下:
合同期限
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试用期
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3个月≤合同期限<1年
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≤1个月
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1年≤合同期限 <3年
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≤2个月
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3年≤合同期限
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≤6个月
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无固定期限
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≤6个月
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二、 在什么情况下不能有员工试用期?
根据中国劳动合同法的规定,以下情形不得设置试用期: 1、 聘用兼职员工 2、 劳动合同期限不满3个月 3、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三、 雇主可以延长或设置新的员工试用期吗?
雇主与同一个员工只能约定一个试用期。员工试用期届满后,雇主不得延长或为其设置新的试用期,即使延长的试用期未超过法定的最长期限。延长试用期会被视为设置了新的试用期,这与法律的强制性规定相悖。 四、 试用期是否包含在劳动合同期限内?
根据中国劳动合同法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 五、 在试用期内雇主可以单方面无理由解雇员工吗?
根据中国劳动合同法的规定,在试用期内,雇主对不符合录用条件的员工可以单方面解雇,但雇主必须证明该名员工不符合录用条件。一份详细解释了员工为何未能达到录用条件的解雇文件,将会大大降低日后因不当解雇而被起诉的风险。 六、 在试用期内员工可以单方面无理由终止劳动合同吗?
根据中国劳动合同法的规定,在试用期内,员工只需提前三日通知雇主,便可单方面解除劳动合同,无需给出任何原因或理由。 七、 在试用期结束后才为员工购买并缴纳社会保险是否合法?
雇主应自聘用之日起依法为员工购买并缴纳社会保险。 启源集团拥有经验丰富的专业团队,为客户提供中国公司的筹建、注册及各类许可证/牌照的申请及后续维护、税务筹划及审计服务,有关详情请咨询我们的专业顾问。
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