1、Q：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？
     A：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
1. 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
2. 从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
3. 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
4. 高处作业分级标准中规定的高处作业；
5. 冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
6. 低温作业分级标准中规定的低温作业；
7. 高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
8. 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
9. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
10. 在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

2、Q：用人单位违反规定，让女职工从事女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的，会面临什么处罚？
     A：用人单位违反规定，让女职工从事女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

3、Q：生育津贴高于职工本人产假工资的，用人单位可以克扣吗？
    A：生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。